一、借調有補助么

借調人員的工資待遇要具體看待。

首先，要看你的借調文件里關于薪資待遇的條款是怎么規(guī)定的；

其次，要看你原單位及借調后單位對借調人員的薪資待遇有沒有具體的相關規(guī)定。

如果這兩方面你都找不到明確的條款的話，你想討回差額是難度比較大的！因為你的勞動合同關系并沒有轉移，履行的也是借調手續(xù)，不是換崗！而且一般行政單位的工資待遇是分的比較細的，有很多跟年限、資質、編制有關，所以你沒法準確的套用“同崗同酬”概念。

二、公務員借調工資福利如何規(guī)定

借調人員在借調期間的工資及正常福利待遇在原則上由借出單位按在崗人員發(fā)放。情況特殊的，可由雙方協(xié)商解決，但必須征得借調人員本人認可，并保證借調人員正常待遇的落實。

雙方單位負責對借調人員的日常管理和考核，確保借調人員的正常工作、學習和生活。借調人員的年度考核以借出單位為主，由借調部門對借調人員提出借調人員考核的參考依據(jù)。

組織、人事部門負責對各單位借調工作人員進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

三、公務員借調的程序

如果要跨地區(qū)調動，就必須辦理公務員轉任的手續(xù)。比較負責，難度很大。

第一，你需要找到一個肯接收你的單位，且這個單位編制和職位有空缺。而現(xiàn)單位肯放人。

第二，新單位進行商調，現(xiàn)單位復函同意調出。

第三，辦理公務員轉任手續(xù)。轉任審批表上面，需要你現(xiàn)單位、縣人事局、縣組織部及上級主管部門（一般是市人事局）蓋章同意。還需要新單位、新單位所在的市人事局和組織部、及上級主管部門蓋章同意。

第四，辦理調動手續(xù)即可。需要牽涉到幾個部門，跨區(qū)域的轉任難度很大。

如果僅僅是借調的話呢，其實不用很復雜。因為借調就是你的所有的工資關系、組織關系都保留在原單位，但是不在原單位干活。

以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理的關于借調有補助么的相關法律知識了。綜上可知，借調一般是有補助的，借調的補助需要根據(jù)當時借調的文件通知來確定。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您解答。