合同期到解除勞動合同怎么賠償
合同期到解除勞動合同如下賠償：如果是非法辭退，單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、勞動合同到期可以直接走人嗎
勞動合同到期如果雙方決定不續簽合同的，在辦完離職手續后可以直接走人。用人單位需要為勞動者出具終止勞動合同的證明，并為其轉移檔案和社保；而勞動者則要按約定辦理好工作交接。
找法網提醒您，根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、入職后多久簽訂勞動合同
入職后一個月內簽訂勞動合同。我國法律上明文規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
