集體合同的法律效力

一、集體合同的分類是什么呢

１、普通集體合同：職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應提交職代會或者全體職工討論通過。

２、專項集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

３、行業性集體合同、區域性集體合同：在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

二、集體合同的法律效力

集體合同的產生除要經過雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經程序。集體合同簽訂后，應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。

三、集體合同的基本特征

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協商而訂立的規范雙方權利和義務的協議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

（１）集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方．必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。

（２）集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：

（３）集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡．其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。

（４）集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

（５）集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規定。

（６）集體合同是一項勞動法律制度；

（７）集體合同適用于各類不同所有制企業；

（８）集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；

（９）集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力；

（10）集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。

以上就是找法網小編為大家整理的關于集體合同的分類是什么呢的相關法律知識了。綜上可知，集體合同包括普通集體合同、專項集體合同和行業性集體合同、區域性集體合同。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢找法網，我們會有專業的律師為您解答。