解除勞動合同證明原因怎么寫
解除勞動合同證明通常用于勞動者進入新的用人單位時，新的用人單位為了避免重復用工而承擔責任要求勞動者出具的。并沒有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動合同證明上寫明勞動者的名字，身份證號等身份信息，并且說明雙方的勞動關系已經(jīng)解除，就可以了。如果再多增加一些內(nèi)容，那么就是比如，勞動者沒有犯過任何過錯，是因為雙方協(xié)商一致，或者是因為其他原因而解除。
二、解除勞動合同證明書范本
茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動合同期限為＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，
根據(jù)《勞動法》第＿＿＿＿＿＿＿＿＿條，第＿＿＿＿＿＿＿＿＿款，第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
三、勞動合同解除條件1、用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;
③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;
②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
2、勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
根據(jù)法律規(guī)定，并沒有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動合同證明上寫明勞動者的名字，身份證號等身份信息等即可。以上便是找法網(wǎng)小編為大家?guī)斫獬齽趧雍贤C明原因怎么寫的相關知識。若大家還有其他疑問亦或是其他問題，歡迎咨詢找法網(wǎng)。
